Varför facket?

Facket är till för dig som jobbar, pluggar eller är mellan olika jobb. Facket förhandlar fram schysta villkor på jobbet och förmåner som en högre lön och extra semesterdagar. Skulle du bli uppsagd stödjer facket dig och när du en dag slutar jobba så har de avtalat fram en riktigt bra pension åt dig.

Varför facket?

Som medlem i  facket så har du möjlighet att få karriärcoachning, cv-granskning och hjälp med löne- och utvecklingssamtal. Många fackförbund har dessutom en inkomstförsäkring som ger 80 procent av lönen till dig som tjänar mer än 18 700 kr/månad och alltså får mindre än 80 procent i arbetslöshetsersättning från a-kassan. Du får också en rådgivning och rätts- och förhandlingshjälp om du skulle hamna i en tvist med din arbetsgivare.

Som medlem i facket behöver du inte vara med i ditt fackförbunds a-kassa. Du väljer din a-kassa själv.

Du väljer din a-kassa själv

Som medlem har du även en möjlighet att påverka fackets viktigaste fråga: kollektivavtalet. Det avtalet förhandlas fram mellan facket och arbetsgivaren. Avtalet är bindande och innehåller bland annat anställningsvillkor, regler för din lön, semesterdagar, försäkringar och andra förmåner. Det ger en grundtrygghet för dig och dina arbetskamrater. Utan ett kollektivavtal kan arbetsgivaren till exempel bestämma att övertidsersättningen ingår i lönen.

Varför ska jag vara med i facket?

Ju fler som är med i facket desto starkare blir facket. Och ju starkare facket är desto starkare blir du som är medlem! Med en facklig representation på jobbet ställs det krav på din chef om att förhandla om lönerna varje år och ofta höjs lönerna lite mer än om ni inte hade haft en facklig representant.

Så. Är du inte redan med, så gå med i facket idag! Hitta ditt förbund här.

Att vara fackansluten kan skapa problem

Det finns både fördelar och nackdelar med att vara med i facket och vi ska titta på ett exempel. Hotell- och restaurangfacket har synts ganska mycket i media när det gäller Casino Cosmopol i Sundsvall, en anläggning som fick läggas ned på grund av dålig lönsamhet, mycket på grund av coronapandemin men också på grund av konkurrens från nätet där casinon är mer tillgängliga via casino på mobilen och där spelare kan få casinobonus. De har även skådats i Hotellrevyn där det framkom att företaget som driver de statligt ägda verksamheterna har försökt utreda facktillhörligheter av sina anställda.

Casino Cosmopol är i mångt och mycket ett praktexempel på varför en fackförening behövs, men konflikterna kan även medföra en del problem för de anställda. Att arbetsgivaren Almega gång på gång har tillfrågat sin personal om deras fackliga medlemskap är väldigt problematiskt, mycket på grund av beroendesituationen som personen i fråga hamnar i. Det är dessutom inte praxis då medlemskapen är att betrakta som känsliga uppgifter.

Visstidsanställningar skapar irritation för flera parter

En ytterligare fråga som gör det hela komplext är att Casino Cosmopol i Stockholm använder tidsbegränsade anställningsformer i väldigt många fall. Personal som anställs vid behov ska kunna tas in vid toppar, men företaget har fått kritik för att missbruka dessa anställningsformer med mer permanenta scheman.

För den som arbetar kan jobbet vara en räddning, men när facket går in och rotar i det hela kan en del anställda sägas upp istället för att få vara kvar. I en artikel från Kasinopedia kan vi läsa att många är rädda att rapportera om saken:

”Dessutom är man rädd att säga i från, eftersom man är beroende av att få tider i framtiden. De månader när man får färre pass får man hoppas att det dyker upp ett sms där de frågar om man vill jobba mer, annars blir lönen lägre.”

Anställda hamnar i kläm mellan HRF och Casino Cosmopol

Kruxet med att försöka förhandla om rättvisa villkor är att det alltid är personerna som jobbar på företaget som brukar råka illa ut. Med tillfälliga anställningsformer är det dessutom betydligt enklare att sägas upp, något som också kritiseras av HRF vilket Casino News var först att rapportera om:

Avtalen är ett sätt att komma runt en möjlighet till fast anställning, det är en vidrig anställningsform. De borde anställa fler, topparna i verksamheten är förutsägbara.”

Casino Cosmopol har borstat av sig kritiken, men lagutrymmet för att tillämpa visstidsanställningar gör det väldigt krångligt att komma åt grundproblemet. De som verkligen behöver ett jobb kommer att ta det oavsett vilka villkor som gäller.